大連市實驗學校工作人員績效工資方案

　　為進一步規(guī)范中小學教師校內津貼分配，充分體現(xiàn)按勞分配的原則, 發(fā)揮

　　績效工資的激勵導向作用,充分調動教職工從事教育工作的積極性、主動性

　　和創(chuàng)造性，根據《沙河口區(qū)中小學校工作人員月考評方案》和《沙河口區(qū)中

　　小學校工作人員績效工資分配指導意見》討論稿，及省、市中小學機構編制

　　管理暫行規(guī)定，結合我校實際，制定本方案。

 

　　一、指導思想

　　全面落實科學發(fā)展觀，促進學校管理進一步規(guī)范化、科學化，推進我校教育

　　教學工作的穩(wěn)定和諧發(fā)展，充分調動教職工愛崗敬業(yè)、教書育人的積極性。

 

　　二、基本原則

　　校內績效工資是體現(xiàn)學校工作人員工作量的津補貼，校內績效工資的分配以

　　教職工的實績和貢獻為依據，堅持按勞分配的原則；公平、公正、公開的原

　　則；動態(tài)管理的原則。充分體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點、實際工作數(shù)量和

　　質量，合理拉開人員之間、校際之間的差距。

 

　　三、適用范圍

　　大連市實驗學校全體在編在崗職工。

 

　　四、校內津貼領導管理小組：

　　組  長：王曉麗

　　副組長：彭健

　　成  員：于浩、劉雅君、劉蜀濱、徐元春、穆永強、蔣嵐、于躍、朱紅秀、

　　曲海燕、史艷玲、史文琪

 

　　五、校內津貼主要項目和實施標準

　�。ㄒ唬� 基礎津貼

　　以《沙河口區(qū)中小學校工作人員月考評方案》中的基礎考評為依據計發(fā)，

　　其細則由學校自行制定。

　　1、 基礎津貼的標準為每人200元/月。

　　2、 事假累計一天扣發(fā)60元，病假累計一天扣發(fā)40元（以市級醫(yī)院診斷為

　　準），其余請假按事假處理，累計請事假三天或病假6天扣除當月基礎獎。

　　遲到一次（30分鐘以內）扣5元、（30分鐘至1小時以內）扣10元，累計遲到

　　4次扣發(fā)當月基礎獎；無故曠工、擅自離崗一次扣100元。

　　3、 外出公假、學習、婚喪假、產假、扣發(fā)相應課時、備課、批改、輔導，

　　不再另行扣發(fā)基礎獎。

　　4、 公假：每學期家長會一次（不影響本校家長會）；中考、高考各三天

　�。ㄖ芰�、日包括在內）。

　�。ㄒ唬┙處熉毞Q系列津貼：

　　1、  任課教師課時津貼：

　　課時津貼是教育教學工作津貼，以教師實際滿授課時數(shù)和教學質量為主要依

　　據計發(fā)。

　�。�1）每課時4元；

　�。�2）備課5元（以教案數(shù)為準）；

　　（3）語、數(shù)、外、物、化學科批改輔導4元（以授課時數(shù)為準）；

　�。�4）史、地、生、政批改輔導1元（以授課時數(shù)為準）；

　　（5）音、體、美、信息等其他學科批改輔導0.5元（以授課時數(shù)為準）。

　�。�6）教育教學質量獎（每學期期末1月和7月）

　�、僦骺疲褐袑W：年級質量目標完成情況掛鉤（以市區(qū)校抽測成績?yōu)闇剩��?/p>

　　小學：與市、區(qū)、校抽測成績掛鉤。

　�、诜强荚噷W科：

　　③管理獎：

　�、芎笄诜�務獎：

　�。�7）校外活動隊獎（學生團體）：市第一名800元，第二名600元，第三名

　　400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元；區(qū)第一名500元，第二名

　　400元，第三名300元。

　　2、  班主任津貼：

　　每人200元/月；

　　3、兼職教師津貼：

　�。�1）會計、出納360元/月。

　�。�2）小學圖書管理員、教導專干、校醫(yī)240元/月。

　�。�3）中學圖書管理員、教導專干、校醫(yī)120元/月。

　�。�4）保管員、電教管理、門崗等人員120元/月。

　　（5）大課間操30元/月。

　　（6）網管員、實驗員20元/月。

　　（7）教研組長、備課組長各40元/月（二者不兼得）

　　（8）專業(yè)教室負責10元/月。

　�。�9）科研室、心理、科技20元/月。

　　（10）值周人員160元/月。

　　4、行管工勤系列津貼：

　�。�1）行管人員的目標管理津貼標準：

　　校級640元/月；中層管理人員（含人事干事）500元/月。

　�。�2）工人津貼300元/月；

　�。�3）專業(yè)技術人員500元/月。

　�。ǘ�）其他津貼：

　　學校根據教職工完成其他教育教學工作情況，按月給予津貼。

 

　　六、經費來源

　　校內績效工資按區(qū)教育局核定編制人均總額后由財政預算內撥付。發(fā)放時學

　　校根據上級發(fā)放總額平均獎700元與840元之間浮動。

 

　　七、有關具體問題說明和工作要求

　　1、對績效工資實行動態(tài)管理，逐月核定工作量，確定每個人的津補貼額。

　　2、支教教師校內績效工資按照滿工作量計算，每月840元；經長期批準借調

　　到教育局機關的教師，按照滿工作量計算，每月840元。

　　3、校內績效工資制度建立后，學校原發(fā)放的各項補貼一律取消。國家規(guī)定的

　　中小學教齡津貼，班主任津貼，特級教師津貼繼續(xù)執(zhí)行。

　　4、寒暑假期間（2月、8月），校內績效工資不發(fā)放。

 

　　備注：

　　管理方面：領導管理不到位不能完成分管部門教育教學工作月扣100—300元；

　　班主任方面：沒按班主任管理細則要求做，月扣100—200元；

　　教學常規(guī)方面：任課教師沒按教學常規(guī)去做，一次扣10—20元；

　　師德獎；體罰或變相體罰，嚴重影響學校聲譽的事件，扣100—200元。

　　后勤服務方面：沒按工作崗位保質保量完成職責內工作的，扣100—200元。